商务副总裁岗位职责 商务副总具体职务(五篇)
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
商务副总裁岗位职责 商务副总具体职务篇一
一、营运部经理：2名
任职要求：
1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先；
2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作；
3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力；
4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务
5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神
6、熟练使用电脑办公软件，pos系统；
7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成kpi及营业指标；
8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑；
9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。
二、业务部经理：2名
任职要求：
1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先；
2、3年营销总监或同等级以上职位经验；
3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力；
4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力；
5、广泛的客户资源和社会资源；
6、有同行业工作经验优先。
三、财务部经理：1名
任职要求：
1、会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先；
2、五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先；
3、精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验；
6、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；
7、身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。
四、电脑部经理：1名
任职要求：
1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先；
2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验；
3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护；
4、熟悉pc机、pos机、电子称等的安装、调试、维护和修理；
5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。
五、工程部经理：1名
任职要求：
1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验；
2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先；
3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。
4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；
5、良好的计划与执行能力。
六、后勤部经理：1名
任职要求：
1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳；
2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统；
3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。
4、协同各部门做好各项相关工作。
七、招商部经理：1名
任职要求：
1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先；
2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力
3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力；
4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力；
5、有丰富的人脉资源者优先考虑。
八、企划部经理：1名
任职要求：
1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计；
2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考
虑；
3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验；
4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌
策划案例；
5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。
九、门管发展部经理：1名
任职要求：
1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作
经验，有大型商场管理经验者优先；
2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强；
3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管
理能力；
4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。
十、人事部经理：1名
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源
部门管理工作经验；
2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验；
3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；
4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力；
5、熟练运用word、excel等办公软件
商务副总裁岗位职责 商务副总具体职务篇二
岗位名称：
商务经理（偏技术方向）
任职要求：
1、本科及以上学历，理工类相关专业，有较强的机械理论基础知识;
2、三年以上工程项目营销管理工作经验，有大型机械工程项目营销经验者优先考虑；
3、熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调能力、较强的商务谈判技巧，能承受一定的工作压力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
6、肯吃苦，能够适应短期出差。
岗位职责：
1、根据公司年度总体目标，组织做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划；
2、策划、组织实施完整的销售方案，组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；
3、参与对业主、设计院、合作商的拜访、品牌推广、技术交流，战略合作等；
4、收集、汇总客户相关市场、竞争对手信息和动态，针对不同客户群制定相关的市场及销售计划，同时为公司提供决策支持；
5、为潜在重要项目或客户，提供解决方案并推进项目的进展；协调公司资源以提供所需的技术支持或产品服务以达到并超出客户的期望，保持良好的企业形象和客户关系；
6、指导、监督、培养销售人员，不断提高销售人员的业务技术水平和综合素质；
7、制订客户管理方案，加强客户管理，接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的合作关系。
商务副总裁岗位职责 商务副总具体职务篇三
常州和鸿塑业
岗 位 任 职 要 求
管理编号：
一、基本资料
二、工作内容
2、工作关系：
三、任职资格
四、工作场所
六、备注：
编制：审核：批准：
日期：日期：日期：
商务副总裁岗位职责 商务副总具体职务篇四
岗 位 任 职 要 求
aj/wg6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别iso9001：20006标准；
b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d)熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4 管理部主管
a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别iso9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6 内审员
a)掌握相关质量管理标准，特别是iso9001：2000标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7 质检员
a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8 管理人员
a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9 保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10 维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11 生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：审批：日期：
商务副总裁岗位职责 商务副总具体职务篇五
常州和鸿塑业
岗 位 任 职 要 求
管理编号：
一、基本资料
二、工作内容
2、工作关系：
四、工作场所
五、考核标准
六、备注： 编制：审核：批准：
日期：日期：日期：
