公务员的基本权利义务,是公务员普遍和根本的法律义务和权利,是形成公务员与国家之间公职法律关系的基础。寻找“最美公务员”需要面向基层、面向一线，推荐优秀公务员的典型。以下是可圈可点小编为大家整理的2021学习贯彻“最美公务员”人选推荐工作心得体会，供大家参考。

2021学习 贯彻 “最美公务员”人选推荐工作心得 体会： 

近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。通知明确，推荐“最美公务员”要面向基层、面向一线，重点推荐在重大工作一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，新涌现出来的公务员先进典型。公务员代表着党和政府的形象，“最美公务员”这短短五个字所承载的分量是千金之重，作为把关的组织部门，这个推荐工作也是一场大考，只有在人选推荐中把好关，才能答好这场考卷。

把战场当“考场”，结合“期末考试”与“平时测验”。在“最美公务员”人选推荐工作中，通知明确，各地要围绕决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会，面向基层、面向一线，重点推荐在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务特别是脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作一线抗重活、打硬仗，敢担当、善作为的公务员典型。组织部门要把脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾这些战场作为推荐人选的考场，要全面考察把在这几场大考中表现优异的推选出来，要通过这几场“大考”全方位了解

“考生们”。要结合战场中“期末”表现与“平时”工作中的日常表现，把真正符合“最美”称号的公务员选出来。

让群众当“考官”，坚持“单位调研”与“一线走访”。“最美公务员”推荐是面向基层、面向一线，是要把群众身边真正为群众办事，始终做到了“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的干部选出来，把为群众办实事的典型选出来，那么，群众就是最有资格的考官。组织部门要深入基层、深入一线、深入群众身边去考察了解，面对面听取干部群众特别是服务对象的意见，要把“单位调研”和“一线走访”做到深处，才能不仅从干部层面了解考察推荐对象，还能从群众那儿听出真话，组织部门要让群众当好这个推荐的“考官”，坚持两线调研访问，把真正为民服务的“最美”公务员选出来。

用政绩答“考卷”，区分“急功近利”与“着眼长远”。组织部门对推荐人员，不能只注重脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等工当前大事件这个点，更要从对象的德、勤、廉等多方面去考察识别，要防止部分干部只是在防汛救灾等重要工作中积极表现，而在服务群众等细小的实事中推诿扯皮。组织部门要着眼长远

的综合考察干部，“最美公务员”不仅是在当前这个时间段中表现突出，更要日常中都表现突出，要让“最美公务员”实至名归，更要展现出更加立体的“最美公务员”，让“最美公务员”的精神能一直影响大家、激励大家。

组织部门要切实把好关，答好这张考卷，推荐出的人选要名副其实，真正能承载“最美公务员”的称号。

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