渠道销售经理岗位职责 渠道市场拓展经理招聘(三篇)
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
渠道销售经理岗位职责 渠道市场拓展经理招聘篇一
渠道拓展岗位职责
渠道拓展岗位职责
【篇1:市场拓展岗位职责】
市场拓展岗位职责
在市场拓展阶段,销售人员的工作重点是业务拓展,即经销商、大客户或大流通的客户拓展,并获取首张定单,以及与之配套的产品或品牌辅助推广工作。
在市场维护阶段,销售人员已经在其管辖的区域建立了相对完整的渠道网络,这个阶段的工作重点是如何达到区域销售的稳定增长,并维护货款、市场秩序、品牌发展等相关事项。工作重点和作业内容变化,为了更好地管理销售人员,需要针对市场维护阶段特点,调整绩效管理方法。
本文经过分析业务员在市场维护阶段的作业目标与作业内容,分别从目标管理、关键绩效指标(kpi)二个角度,探索市场维护阶段销售人员绩效管理的方法,并为处于不同人力资源管理能力的企业,提供建立和实施建议。
一、作业目标与作业内容
本文仅探讨经销商+零售商渠道模式下的业务员绩效管理,在此种渠道模式下,在市场维护阶段,业务员的作业目标主要有:
1、在计划费用率内,获取稳定增长的定单; 2、保持货物和货款的良好周转率; 3、维护区域市场秩序和品牌形象;
业务员的主要作业内容有:
1、与经销商建立良好互动的合作关系;
2、协助经销商建设或完善渠道(包括培训、指导经销商业务人员);
3、协助经销商做好零售终端管理(包括大卖场的导购管理); 4、货款管理;
5、库存查询和定单管理;
6、促销执行和当地广告协助实施; 7、市场信息收集和市场策略建议; 8、处理或协助处理争议或消费者投诉。
二、目标管理法绩效管理 1、制定目标
年/月度销售额;费用率;回款率;
采取自下而上,再自上而下的过程,签订目标责任书。
销售额目标的制定必须考虑区域销售历史和相对客观的市场潜力,费用率目标的制定必须对费用项目进行明确详尽的细分后,考虑竞争和销售增长带来的规模经济性。
如: 10月销售额目标为25万元,费用率为8%,铺货额5万元 2、激励政策
结合销售额、费用率、回款率制定激励政策,其中,回款率下限以设定的铺货量和经销正常经营(订货量和结算)为条件,未满足的不能发放提成;以销售额和回款率目标完成情况,制定组合提成方案;按月度、(季度)留成发放提成,年度
总结
发放余额。如:a公司b市c区,基础提成1%,未完成销售额指标的无提成,超过销售额指标部分20%以内的按1.5%计提,超过20%以上部分提2%;费用率8%以内,奖励节约部分的20%,8%-10%
部分扣超过部分的50%,超过10%费用率的无提成(营销负责人应控制费用不至出现作弊行为产生的虚增);扣除铺货额,当月全额回款; 3、考核方法
月度、季度或半年、年度考核,依据公司组织结构由营销行政或人力部或办公室负责,财务部协作执行,营销负责人审批。
如:该员工7月完成销售额30万,费用率9%,当月全额回款,4
4、考核运用
提成核算:如该员工7月提成为:25*1%+5*1.5%—30*0.5%=1750
业务指导:费用率略高
由于指标少,目标管理法操作简便,容易执行;但由于缺乏过程指标,销售执行情况不能全面反映,销售改进和管理缺乏依据,当竞争激烈时,不利于区域销售长期稳定的提升。
三、
基于bsc的kpi法绩效管理以公司级的bsc指标为依据,分解到销售部,由销售部bsc指标分解到销售员个人: 1、绩效指标
财务指标:收益和费用指标
月/年度销售额、各品类月/年度销售额比率、费用率、回款率;
设计原则:基于企业的可持续发展,增加品类月/年度销售额比率指标的目的,关注新品的销售。
如: x品类达到总销售额的20%—30%
顾客指标:经销商支持和经销商满意情况
由业务人员引起的订货交付失误率、培训和促销物料运用效果、协助和建议经销商效果、客诉事件处理效果;
设计原则:以经销商需要的支持和服务的满足情况为选用指标;
如:订货失误率为0.5%;每月1次业务培训;每周1次与经销商策略交流;4小时内处理客诉事件(1次超过4小时的无分,每超过1次扣25分),权重均为25%。
业务流程:业务维护的过程性指标
终端管理规范性、日/周销售报表的完整/准确/及时性、促销执行力、终端增长数量; 设计原则:按业务流程,业务员日常工作分解,定性指标为主;
如:终端管理标准;报表标准;促销时间段和完成量; 便利店增加30个,权重均为25%。
学习创新:市场信息反馈和业务创新贡献
竞争信息反馈、市场建议与执行效果;
设计原则:业务员的主动自我提升和创造性工作;
如:每个有价值(由区域经理+营销行政判断)的信息和建议加2分考核分,上限为10分。2、激励政策
以财务指标为主,顾客指标、流程指标和学习创新指标为辅,设计激励政策;
如:a公司b市c区,结合目标管理激励政策,x品类的增加提成比率为1%,当x品类销售额占比低于20%或超过30%的,x品类无增加提成。其它指标以85分为计算基准,用实 际考核分除以基准分,得到提成系数i。3、考核方法
月度、年度考核,财务指标部分按目标管理法操作;其它指标由区域经理经过现场和报表(区域总提成比率固定,以控制区域经理作弊行为)、营销行政经过电话和报表共同评估,由营销负责人审批
如:a公司b市c区7月:
财务指标
该员工7月完成销售额30万,其中x品类完成5万元,费用率9%,当月全额回款; 顾客指标
订货失误率为0,1次业务培训;2次策略交流;处理一项客诉事件的时间超过1天;得分75;
业务流程
终端规范性得85分,业务报表得分90分,当月未举行促销,终端增长4个;得分91.7 学习创新
运用一个终端宣传新手法,取得较好效果,可在公司推广,奖励5分;得分5分 合计考核分:(75+91.7)/2+5=88.4 4、考核运用
激励
提成=(25*1%+5*1.5%—30*0.5%)88.4/85=1830元
改进
x品类需加强,终端管理需加强,客户投诉处理要加强。
由于考虑了财务、客户、流程和学习创新,基于bsc的kpi法把握了销售的全过程,并对可销售能力提升和持
续发展提供了大量的支撑指标监控,有利于销售作业的持续改进; 但由于定性指标考核的操作难度,指标的设计和考核实施会耗费相应的资源,而且考核的公平性把握难度较大
结语
相对于市场拓展阶段,市场维护阶段的销售人员绩效管理应该做针对性的调整,才能为达到维护市场并提升销量,提供管理支撑。
企业处于初级(品类少、管理不成熟、信息化不高),能够采用目标管理法管理销售人员的绩效;企业处于中高级阶段(品类较多、管理相对成熟、信息化程度较高),且市场竞争激烈的,应结合过程考核采用kpi法管理业务人员的绩效。
(一)熟悉行业法规、政策和公司的管理思想,市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务的要求,协作观念和整体意识强。
(二)熟悉各类物业管理工作内容、特点、技巧和流程,能根据任务要求或公司安排,高标准、高质量的拟制物业管理方案(实施计划)。
(三)深入研究物业管理市场形势和同业竞争特点,多渠道、多手段地有效掌握业界动态,做到知已知彼,主动及时捕捉商机。
(四)重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目成本测算能力和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。
(五)经常开展物业管理学术研究,积极探索物业管理新思路和新方法,及时向公司领导提出有价值的意见和建议。
(六)重视企业文化和社区文化建设与研究,积极探索新方法和新途径,努力创立企业和社区新形象,提高知名度。
(七)积极组织企业各类宣传活动,编写企业宣传资料,组织公司网站建设和维护。
(八)积极使用电脑及其管理软件,提高工作效率。
(九)优质高效完成突击性任务和上级交办的其它任务。 部门名称:业务拓展部
直接上级:分管副总经理
部门性质:公司产品的经营销售及售后服务
管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务
管理职能;负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门,对所承担的工作负责
主要职责:
1、坚决服从分管领导统一指挥,认真的执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络,协调、指导、调度、检查、考核;
4、负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门,便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回笼资金。同时,随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题; 5、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作,建立健全各种原始记录、统计台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
6、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,积极适时、合理有效地开辟新的业务网点,努力拓宽业务渠道,不断扩大公司产品的市场占有率;
7、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作;
8、负责做好产品的售后服务工作,经常走访用户,及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高企业信誉;
9、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作,关心营销人员的生活及思想动态,做好耐心细致的思想教育工作,杜绝经济犯罪的事件发生;
10、负责做好广告宣传,正确编制年度销售费用及广告费用计划; 11、按时完成公司领导交办的其它工作。
负责组织制订年度经营预算工作。
负责组织市场调查工作;整体营销策略、方案的制订并指导实施。
负责产品策略、客户群策略、竞争策略、市场机会、营业方案和营销业绩的评估,做好月度、季度、年度经营活动分析工作。
负责与其它运营商的互联互通工作。
负责新业务的开发、推广及跟踪、评价工作,公司产品的资费和价格管理。负责业务广告、宣传的策划、设计及实施工作。
负责用户投诉的接待和处理;服务质量的检查与考核。
【篇2:市场拓展专员岗位职责 曹风】
市场拓展专员岗位职责 部门名称:国内市场销售部
直接上级:分管领导
部门性质:公司产品的经营销售及售后服务
管理权限:行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务
管理职能:负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、执行、监督、协调、服务的专职管理岗位,对所承担的工作负责.主要职责:
1、坚决服从分管领导统一指挥,认真的执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。
3,了解熟悉各服装品牌的经销加盟方案,熟识加盟程序的运作及具良好的服务客户开业指导能力.4,建立健全公司营销信息系统,制定内部信息,市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度, 为本部门及公司领导提供销售、生产决策依据.6.负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络,协调、指导、调度、检查、考核.7.负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门,便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、保持货物和货款的良好周转率及时回笼资金。同时,随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题.8.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作,建立健全各种原始记录、统计台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
9.积极开展市场调查、分析和预测。整体营销策略、方案的制订并指导实施.做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,积极适时、合理有效地开辟新的业务网点,努力拓宽业务渠道,不断扩大公司产品的市场占有率.10、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作; 对各种信息进行日常整理做好商品分类信息,单品资料信息,经销商资料信息的管理等.及时反映各区域市场的资源分配计划;及时了解反映控制各销售层次的销售情况和库存量.11、负责与其它运营商的互联互通工作.负责做好产品的售后服务工作,经常走访用户,与客户建立良好的沟通关系.及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高企业信誉.
12、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作,关心营销人员的生活及思想动态,做好耐心细致的思想教育工作,杜绝经济犯罪的事件发生.13,负责业务广告、宣传的策划、设计及实施工作、正确编制年度销售费用及广告费用计划.14.负责用户投诉的接待和处理;服务质量的检查与考核 15、按时完成公司领导交办的其它工作。
【篇3:拓展部职能及岗位职责】
拓展部职能及岗位职责
拓展部部门职责
直接上级:总经理
部门性质:市场专卖店终端加盟客户开发、拓展机构
管理权限:市场开拓计划制订、实施的权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能:负责授权管辖地区市场专卖店终端加盟客户开发、拓展工作,对所签订的市场专卖店终端加盟
客户信誉负责
主要职责:
1.负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度,开发与拓展空白授权管辖地区市场专卖店
终端加盟客户;
2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划,制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月
度计划,并实现目标、计划;
3.负责拓展部开发与拓展费用的预算,严格控制费用支出与合理运用; 4.负责拓展营销政策方案的制订,呈报总经理审批;
5.负责开发与拓展空白市场收集、分析信息,编写市场调研报告,同时对市场进行前瞻性预测; 6.负责部门人员的管理,制定拓展人员编制计划,并予以检查控制; 7.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导; 8.负责空白市场维护与管理,适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户;
9.负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认,以及签订合同完
成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作;
10.负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理,并建立档案; 11.负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图,并存档; 人员配置:
部门经理1名、拓展主管若干名、拓展专员若干名 部门组织架构分布与职务直观图:
拓展部岗位职责 拓展总监岗位说明书
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系: 三、任职资格:
拓展主管岗位说明书
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系: 拓展专员岗位说明书
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)3、工作关系:
三、任职资格: 四、工作场所:
渠道销售经理岗位职责 渠道市场拓展经理招聘篇二
渠道拓展经理岗位的基本职责
渠道拓展经理负责项目的渠道全过程的实现,包括市场开拓、跟踪、项目谈判、合同洽谈、合同执行跟踪及回款等。以下是橙子整理的渠道拓展经理岗位的基本职责。
渠道拓展经理岗位的基本职责1 职责:
1、协助完成公司战略渠道开拓工作; 2、参与公司重点区域优质代理商的开发和维护;3、行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作;4、对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈;5、按照公司整体规划要求能够及时做出调整,执行力强;6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、至少两年以上渠道拓展、市场或销售类工作经验,本科及以上学历; 2、具有教育信息化、教育装备行业销售经验;3、具备招投标项目经验;4、良好的代理商、经销商管理能力及沟通能力,能有效执行公司下达的各项任务;5、具备快速的学习能力,强烈的市场竞争意识;6、具备一定的团队管理能力,能承受较大的工作压力,愿意接受挑战;7、具备独立解决问题能力,较强的工作责任心,能适应弹性工作制及出差要求;渠道拓展经理岗位的基本职责2 职责:
1、负责终端店铺拓展,达成店铺拓展的指标; 2、寻找潜在合作伙伴、与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约;3、行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作;4、研究各个销售渠道的销售能力、销售潜力、消费偏好、消费者群体;5、明确各类渠道的分析定位,对重要渠道加强维护。
任职条件:
1、有较强渠道资源,熟悉各类商场、购物中心等业态渠道 ;2、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验;3、性格外向,强烈的事业心及挑战精神;4、良好的个人信誉及职业操守;5、大专以上学历,五年以上拓展工作经历
渠道拓展经理岗位的基本职责3 职责:
1、发展和管理华东区域经销商以及销售渠道的拓展 2、完成市场门店拓展 3、经销商系统建设,培训和管理经销商进店、促销和进货,零售等指标达成4、与区域核心终端、经销商进行良好沟通和客情维护
任职资格:
1、大专及以上学历,3年以上快消品行业工作经验,有渠道拓展经验优先; 2、熟悉日化行业渠道销售模式,具备渠道规划及开拓能力;3、对渠道有深刻认识,具有敏锐的市场洞察力、能及时把握市场及商圈动态的能力;4、资源整合能力佳,具有较强的市场营销、商务谈判沟通技巧能力
渠道拓展经理岗位的基本职责4 职责:
1、根据公司渠道拓展计划,确定渠道开发目标,完成渠道拓展任务; 2、为公司挖掘精准客户资源,拓展设计师渠道,通过与房产中介、售楼处、物业和其他第三方业务渠道进行合作;3、制定活动方案,支持活动现场确保活动顺利开展;4、负责收集市场信息及竞争对手动态信息进行调研反馈,及时向上级部门汇总上报,并提出营销方案和主动开展应对及营销工作;5、全面负责渠道拓展部营销团队的管理、培养与激励。公司重点岗位,有良好的职业发展平台及丰厚的回报。职位要求:
1、本科以上学历,市场营销、工商管理或相关专业; 2、三年以上销售管理工作经验,有知名家具/建材品牌渠道工作经验、设计师资源者优先;3、有广泛的家装、工装的人脉资源,掌握知名楼盘物业等的渠道资源;4、有敏锐的市场判断能力和开拓能力;良好的情商,优秀的商务谈判能力;有极强的组织管理能力及团队管理经验。
渠道拓展经理岗位的基本职责5 1、负责区域市场的直营和加盟拓展工作,制定所管辖区域的年度拓展计划,负责分拆至单季、单月、单周、单人及每个区域,跟进,落实进度,并针对完成情况及时制定调整方案,实现公司的拓展目标,确保达成区域开店和销售目标;2、负责根据公司制定的相关拓展策略,拓展适合品牌发展的加盟商和直营店铺;3、负责加盟商选择和评估,进行合作谈判及合同签订;4、负责跟进监督及协助加盟商的组织架构建设;5、负责指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量;6、负责协助加盟商进行销售渠道拓展,挖崛潜力市场;7、负责协助加盟商处理开店过程中遇到的问题,提升加盟商的营运能力;8、负责协调加盟商与公司各部门之间的关系;9、负责掌握所管辖区的市场信息机客户动态,及时汇报沟通。
文章仅作为参考使用,请依据实情需要另行修改编辑(2020年2月22日星期六)
渠道销售经理岗位职责 渠道市场拓展经理招聘篇三
渠道拓展经理岗位的具体职责模板
渠道拓展经理负责对接渠道资源的合作和服务,通过渠道获取更多的潜在客户。以下是的渠道拓展经理岗位的具体职责模板。
渠道拓展经理岗位的具体职责模板1
职责:
1:负责河南区的渠道人员管理,并通过指导、培训、选拔等手段打造一流的渠道管理团队;
2:深入研究公司产品与所属行业,制定适应公司发展战略的拓展计划;
3:根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源;
4:负责商务拓展及合作,与其他客户端及推广渠道(各线下市场)建立良好的业务 合作关系;
5:对推广及开发数据进行分析,有针对性的调整推广策略,提高下载量、推荐量量及活跃 度等;
6:辅助app产品的运营和推广,整体规划和专题策划;
岗位要求:
1.五年以上渠道工作经验,三年以上大区渠道管理经验或互联网渠道销售管理经验;负责过多城市或全国性的业务管理;
2.具备系统性的渠道管理知识,并对该领域的管理有较高水平,互联网招聘行业从业经验2年以上,3.良好的口头及书面表达能力、人际沟通协调能力、较强的思维逻辑能力;
4.重视人才培养,能够清楚评价员工的优劣,以打造国内一流团队为管理目标;
5.有强烈的成功欲望和创业精神,吃苦耐劳,强大的执行力,强大的抗压能力与自我驱动力
6.能接受前期全国调动以及后期不同城市的定期出差
渠道拓展经理岗位的具体职责模板2
职责:
1、制定年度公司渠道拓展工作计划,合理规划终端网络布局,制定、分解所负责地区的市场目标、实施计划,大力拓展空白市场,完成加盟/自营拓展任务;
2、负责对潜在或意向客户/商圈所在地的考察及评估,主动进行市场拓展工作,并不断发展优质客户;
3、密切关注市场,负责各类市场信息(如商圈变化、渠道调整、竞争品牌等)的收集、整理和分析,寻找有效拓展资源;
4、协调外部关系,区域客情管理及维护;
5、分析、掌握市场发展趋势、商圈变化,及时做出正确判断,提出应对策略与措施。
任职要求:
1、熟悉箱包、鞋服等相关行业,有一定的客户资源者优先;具有较强的市场开发和客户管理能力。
2、具有良好的沟通协调能力、判断分析能力、谈判能力、抗压能力、人际关系处理能务;。
4、有较强的团队管理能力、监督能力和培养下属的能力。
5、熟悉计算机操作办公软件。
渠道拓展经理岗位的具体职责模板3
职责:
1.根据公司战略指标,拓展并维护渠道代理商,完成公司业绩指标;
2.协助代理商提高销售业绩,并持续关注代理商的运营状况,及时发现、分析和解决代理商销售运营方面存在的问题;
3.保持区域内业绩的稳健增长,维护管理现有渠道;
4.定期维护客户关系,深入挖掘业务需求。
5.向公司提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面的准确信息,并向公司提出合理化建议。
职责要求:
1.专科及以上学历,5年以上渠道销售管理经验;
2.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力、快速的学习能力以及强烈的市场竞争意识;
3.具有良好的市场洞察力、优秀的资源整合能力、较强的商务谈判能力、市场分析与判断能力;
4.丰富的市场拓展能力,优秀的沟通能力及客情维护技巧、丰富的渠道管理经验;
5.职业素养:办事沉稳,良好的职业素质,敬业,有责任感,有创业精神;
渠道拓展经理岗位的具体职责模板4
职责:
1、根据公司的目标,寻找潜在合作伙伴。
2、与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约。
3、行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作。
4、开拓建立地区市场的销售渠道。
5、地区市场状况竞争公司的信息进行调研反馈。
6、制定当地的市场推广计划及方案。
7、组织执行当地的上市推广方案
任职要求:
1、大专及以上学历,5年以上客户市场渠道拓展和合作经验,有信息港、城市在线等平台经验的优先考虑;
2、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力;
3、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战;
渠道拓展经理岗位的具体职责模板5
职责:
1、负责渠道拓展、维护,为公司产品寻找新的合作渠道。
2、负责ios app产品的cpa合作,定期汇总报告,以持续提升用户量、收入达成业绩指标,并维护渠道合作关系。
3、负责渠道数据的分析与挖掘,提升所负责渠道的业务数据。
4、负责各自渠道的开拓及中高层关系维护及公关。
5、关注移动互联网行业市场尤其是ios行情,了解渠道主推产品信息,搜集同行产品数据为公司业务拓展提供信息支持。
6、统筹协助上游产品上线及各项工作。
7、负责拓展线上、运营商渠道,商务洽谈、合同签定等,维护渠道关系。
8、公司安排的其他事务。
任职要求:
1、大专或本科以上学历,具备2年及以上移动互联网市场渠道经验;
2、有ios网盟代理公司任职经验和ios除第三方助手市场外的渠道者优先考虑;
3、配合内部的需求,制定每个月的渠道投放策略方案及实施;
4、负责渠道数据的分析与挖掘,以及用户质量的跟踪;
5、监控每日的新增数据,做好roi工作,并对日、周、月数据进行汇总分析;
7、具备一定策略规划力,有运营商渠道资源者优先。渠道拓展经理岗位的具体职责模板