在确保图书馆服务质量和提升工作效率的前提下，为了规范地填补用工空缺，保持图书馆工作的连续性与稳定性，石家庄市图书馆决定公开招聘劳务派遣员工。以下是关于本次招聘的具体事项和要求的公告，旨在为有意向的求职者提供详细信息。现将招聘公告内容公布如下：

一、招聘原则和方式

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，采取公开招聘方式，招聘全过程由市文化广电和旅游局、市图书馆全程督导，委托河北诺亚人力资源发展有限公司组织实施。

二、招聘公告时间和人数

2024年9月9日-13日。招聘人数：5名。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.身心健康、能够胜任岗位工作;

5.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(1989年9月9日至2006年9月9日期间出生)，有相关工作经验的可放宽到40周岁及以下(1984年9月9日及以后出生);

6.具备与招聘岗位要求相适应的年龄、学历或技能等条件，国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书;

7.具备同类工作经验者优先录用。

四、报名办法

(一)招聘公告发布

招聘公告通过诺聘网平台政企招聘频道和河北诺亚人力资源发展集团“一站式”服务大厅向社会公开发布，符合条件的考生均可通过诺优考网址：www.nuoyoukao.com,或者关注微信公众号“诺优考”，两种方式均可报名。

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报名时间：2024年9月9日17:00至9月13日17:00。

网上资格审查截止时间为2024年9月13日18:00。

咨询电话：0311-66571205

(三)网上报名程序

1.应聘者开始报名前，须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，按步骤进行具体操作。

2.网上报名实行严格的自律机制，应聘者必须对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格审核时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

3.应聘者报名信息提交后，进入“待审核”状态。审核员24小时内在报名系统上回复资格审查结果。“审核通过”的，不能再进行修改;“审核未通过”的，可根据提示未过原因，修改信息并重新提交审核，每名应聘者只允许修改一次。审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。经修改后，审查结果仍显示“未通过”的应聘者不具备报名资格。

4.规范填写表格，上传的电子照片应符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名。

5.报名交费通过网上支付，报名考务费100元。

五、考试流程

(一)笔试

笔试成绩满分100分，采取闭卷考试方式，笔试出题以行政能力测验(简称行测)为主，不指定考试用书及教材。

笔试时间：9月19日上午10:00-11:00

笔试地点：诺亚公司，具体地点详见《笔试准考证》。

参加考试时，应聘人必须同时携带《笔试准考证》和有效期内的二代居民身份证或临时居民身份证，缺少证件的应聘者不得参加考试。

石家庄市文化广电和旅游局、石家庄市图书馆监督人员进行现场监督。

(二)资格复审

根据招聘计划和笔试成绩，笔试成绩排名按照拟录用人数1:2比例进入面试。进入到面试环节的应聘者，需携带相关资格证明材料到面试场地，由工作人员对资格材料原件进行复核，并留存材料复印件。

应聘者必须对所提供的所有材料真实性负责，如发现弄虚作假将取消面试资格，相关责任由应聘者个人承担。

(三)面试

面试成绩满分100分，采取结构化面试方式。面试官对考生进行综合评价打分。面试结束后3个工作日内，考生可登录诺优考网站查看个人综合成绩和是否进入体检。石家庄市文化广电和旅游局、石家庄市图书馆监督人员对面试全程进行现场监督。

面试时间：9月23日下午1:30开始

面试地点：诺亚公司，具体地点详见《面试准考证》。

(四)综合成绩公布

笔试和面试结束后，将笔试、面试成绩按照比例加权后确定考生的综合成绩。综合成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。综合成绩按四舍五入保留2位小数。考试成绩可在诺优考网站查询。末位考生综合成绩如出现并列，根据是否有相关工作经历或相关工作经历年限等，进行综合考察。

(五)体检、考察、公示

根据总成绩排名，确定体检名单。对报考同一岗位的考生按综合成绩从高到低进行排名，按照参加体检人数与招聘岗位数不高于1:1的比例确定进入体检人员名单，并在诺优考网站公布。体检标准参照现行公务员录用体检标准执行，体检时间地点另行通知。综合考察对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等进行考察。如有体检、考察、审档不合格或自动放弃人员，按照综合成绩排名在同岗位参加面试的考生中依次递补。公示后不再进行递补。考试、体检、考察、审档均合格人员，确定为拟聘用人选，通过诺聘网政企频道对拟聘用人员名单进行公示，公示5个工作日，接受社会监督。

(六)签订劳动合同

公示期结束，由诺亚人力资源发展集团有限公司按参照劳务派遣合作要求与相关法律规定订立劳动合同，办理劳动手续。聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、组织领导与纪律监督

为确保招聘工作公开、竞争、平等、择优开展，石家庄市文化广电和旅游局、石家庄市图书馆各选派监督人员1名，对招聘全过程进行监督，对发现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。