在教师招聘的广阔天地中，各种招聘形式层出不穷，包括编制内、备案制、聘用制、合同制以及劳务派遣等。面对这些让人眼花缭乱的招聘方式，不少同学感到困惑不解。今天，我们就来为大家一一解答，揭秘这些招聘形式之间的差别。以下是详细的分析和比较，希望能帮助大家理清思路：

1.教师编制备案制与正式编制一样吗有什么区别

编制

大家最为熟知的。所谓编制就是所在教育单位在编制委员会里进行个人信息的备案，拿到正式编制成为公益性质岗位国家工作人员的过程。

近几年正式教师编的待遇在不断的提高，例如，山东部分县区的教师编在入职3年左右就能拿到6000甚至更高的综合收入。晋升一般来说会根据工作年限、年度考核证明、相关专业论文等因素确定。五险一金标准较高，就比如教师的医疗保险不仅缴纳的多，而且报销比例也基本在80%以上。公积金缴纳比例也非常高，一般民营企业缴纳比例都是最低工资标准的5%，教师一般是正常工资标准的12%，总额一般都在800-1500元。总的来看，编制的待遇还是很不错的。

备案制

其实大家就可以理解为一种新的编制形式，跟普通编制唯一的不同就是备案制的编制是跟岗位挂钩的，不跟个人挂钩。所以大家只要在考入的工作岗位中正常上班，备案制就可以等同为编制。现阶段的幼儿教师以及职业院校教师都是以备案制形式组织。所以，备案制大家放心考就是了。

聘用制

类似于普通民营企业跟员工确定长期劳动关系的合同，是教育部门与教师签订的正式用人合同，入职之后的待遇、职称晋升等都是同样的。就像近几年山东青岛的教师招聘，很多都是聘用制形式，跟编制是同工同酬的。

合同制

一般是短期的用人招聘方式。而且很多的劳动合同是由人力公司与个人签订的短期合同，本质上就是劳务派遣。劳务派遣顾名思义，就是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再把个人派遣到用人单位的雇佣形式。合同制与劳务派遣的待遇一般是要低于正式编制教师的，在公告中一般也会说明工资发放标准。入职后也基本没有机会参与评级，五险一般会正常缴纳，但是公积金不一定。即使缴纳的话五险一金的缴纳比例也是低于正式编制教师的缴纳比例的。

看到这里相信大家对于各种招考形式都有了基本的认识，但是大家不要忘了，有实力才会让我们有选择的机会。努力奋斗吧！