劳动者权益保障攻略：详解中国劳动仲裁流程与年终奖等争议处理——申请步骤、审理程序及延期开庭指南。在中国，劳动者有权通过劳动仲裁维护年终奖等劳动权益，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名解雇、工作条件、薪酬福利等争议。

 

一、不发放年终奖可以劳动仲裁吗

关于是否应该支付年终奖，根据现行法律规定，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

具体来说，凡是在中华人民共和国境内，由用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议，皆可通过提起劳动仲裁解决:

（1）因确认劳动关系而引发的争议;

（2）涉及到签订、执行、更改、解除或终止劳动合同方面产生的冲突;

（3）与员工被除名、解雇、辞职、离职有关联的纠纷;

（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全防护等方面的纷争;

（5）由薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补尝金或赔偿金等问题引发的矛盾;

以及（6）其他根据法律、法规所规范的劳动争议案件。

按照常规流程，劳动仲裁通常划分为以下四大环节:

首先是当事人提出申请，随后是劳动争议仲裁委员会进行审查并予以受理，接着进入仲裁准备阶段，最后则进行正式的仲裁审理。

1.当事人申请:

在这个环节中，当事人需要提交劳动仲裁申请书及其相关资料、证据等文件给劳动争议仲裁委员会。

2.审查受理:

若收到的劳动仲裁申请书符合标准要求，劳动争议仲裁委员会将会在收到申请后的五个工作日内决定是否受理，或者直接拒绝受理。

3.仲裁准备:

对于已经决定受理的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应自立案之日起七日内召集仲裁庭进行仲裁准备工作。

4.仲裁审理:

正式开庭之前，仲裁庭会在开庭五日前提交开庭日期、地点的书面通知至双方当事人。

如有合理理由，当事人也可以在开庭三日前向仲裁庭提出延迟开庭的请求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、年终奖不发算违法吗

实际上不然，离婚乃源于夫妻情感出现严重裂痕之结果，并不存在长时间关系对于谁比较有益这种说法。在情感破裂的情况下，夫妇双方皆可权衡决定，选择预约前往当地民政部门办理离婚手续，或者向管辖地法院提起离婚诉讼。

根据相关法律规定，夫妻如有达成自愿离婚共识者，应依法准许其离婚请求。

同时，双方亦须共同抵达婚姻登记机关进行申请办理程序。经婚姻登记机关深入调查核实，确认双方确属自愿且已就子女抚养以及财产分割等事宜做出妥善安排后，方能签发离婚证书供其使用。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；

未申请的，视为撤回离婚登记申请。

在我国，广大劳动者享有通过劳动仲裁途径捍卫自身的诸如年终奖金在内的各项劳动权益。此项权利的行使范围广泛，涵盖了关于劳动关系的确立、劳动合同纠纷处理、员工的离职与解聘、劳动保护条件、工资待遇以及其他相关福利待遇等各类纷争。仲裁程序主要由以下几个环节构成：首先，当事人需要向当地仲裁机构递交仲裁申请书并附上必备的证明文件；其次，仲裁委员会需在收到申请后的五个工作日之内进行审查以决定是否予以受理；再次，在案件被正式立案之后的七日内，仲裁机构将展开仲裁前的准备工作；最后，在正式审理之前，仲裁机构会提前五天通知各方当事人。在此过程中，任何一方都可以在适当的时间内向仲裁机构提出延期开庭的请求。