如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。下面是小编给大家分享的一些有关于初级经济师(人力资源专业)测试题库及答案的内容，希望能对大家有所帮助。
1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是OOA、20天/月B、20.83天/月C、20.85天/月D、21天/月答案B
2、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略答案B
3、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据A、人力资源管理B、人力资源规划C、人力资源开发D、人力资源战略答案B
4、职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数折算方法为（）A、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数B、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人当年剩余的年休假天数C、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数D、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年剩余的年休假天数答案C
5、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）oA、职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件答案D
6、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是oA、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系B、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C、劳动者之间因借贷发生的社会关系D、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系答案C
7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为答案C
8、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留激励和员工，提高员工满意度和组织承诺度等A、雇用B、开发C、奖励D、考核答案B
9、世界上最早的特质理论是oA、奥尔波特的特质理论B、艾森克的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说答案D
10、指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬A、计件工资B、计时工资C、基本工资D、加班工资答案B
11、关于团体决策的说法，错误的是OOA、团体决策选择余地大B、团体决策节省时间C、可降低错误发生率D、责任模糊答案B
12、0是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪答案A
13、下列选项中，不属于培训与开发目的的是oA、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提高个人意识水平D、增强员工对组织的认同感和归属感答案C
14、国家职业技能标准由四部分构成，其中为国家职业技能标准的主体内容A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、权重表答案C
15、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是A、有效利用组织中全体员工的技能和能力B、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C、为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善答案C
16、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是A、推理能力B、空间认知能力C、数学能力D、知觉能力答案A
17、下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）A、适用的工作类型较少B、操作时要避免使用生僻的专业词汇C、不允许被访谈者提问.D、对企业员工的日常工作没有任何影响答案B
18、关于团队奖励的说法，错误的是（）oA、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂答案D
19、狂喜表现了（）情绪状态A、表情B、心境C、激情D、应激答案C
20、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）A、量化标准B、卓越标准C、基本标准D、客观标准答案D
21、下列选项中，关于管理大师彼得?德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是OoA、人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长答案c
22、属于劳动合同的必备条款的是oA、用人单位的名称B、劳动纪律C、违反劳动合同的责任D、劳动合同终止的条件答案A
23、新型组织结构设计方式包括A、事业部制B、矩阵制C、工作任务小组制D、直线职能制答案C
24、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法OA、比较适宜于管理人员的培训与开发B、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C、采用集体讨论方式进行D、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力答案D
25、下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B、职工连续工作满1年的，享受带薪年休假C、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D、带薪年休假应当在应休年休假年度外给予答案B
26、是最为常见的刊登招募广告的地方A、互联网发布招募信息B、地方报纸上的分类广告C、专业招聘人才网站D、个人社交媒体答案B
27、”通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的oA、吸引措施B、保留措施C、激励措施D、开发措施答案B
28、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是OoA、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划答案A
29、下列不属于短期奖励计划的是oA、绩效加薪B、月/季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划答案D
30、关于招募广告的说法，错误的是oA、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者答案B
31、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起当这一阶段完结时，团体结构大致形成此时团体处于发展阶段的A、形成期B、冲突期C、规范期D、产出期答案C
32、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过oA、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案B
33、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是oA、工作也被称为岗位族B、职责是指职位的工作权力范围C、任务是企业中相似工作的集合D、职业不局限于一个企业内部答案D
34、比较适合实行不定时工作制的职业是A、教师B、公务员C、外勤工作人员D、医生答案C
35、西奥多.舒尔茨开创的改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想A、人力资本投资理论B、生产要素理论C、人际关系学说D、企业资源基础理论答案A
36、关于人格的说法，正确的是oA、一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B、人格是不稳定的，随时都会改变C、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素D、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格答案C
37、根据不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A、强度B、激动度C、紧张度D、快感度答案A
38、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是oA、病假工资不低于最低工资的75%B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C、职工连续工作满两年可享受带薪休假D、孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理答案D
39、0是劳动法的核心和灵魂A、劳动法的实施目的B、劳动法的执行过程C、劳动法的基本原则D、劳动法的主要内容答案C
40、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向下列因素中，不利于增加顺从可能性的是oA、积极的情绪B、强势的态度C、强调互惠性D、合理的原因答案B
41、人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的oA、能动性B、社会性C、开发性D、时效性答案B
42、下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有oA、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B、非正式规范的影响范围小于正式规范C、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用答案D
43、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是oA、工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化的应用成本较高答案A
44、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了因素对企业招聘活动的影响A、国家的法律法规B、竞争对手C、组织的形象D、外部劳动力市场答案C
45、下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是oA、试用期B、社会保险C、福利待遇D、保守秘密答案B
46、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是oA、《禁止使用童工规定》B、《最低工资规定》C、《集体合同规定》D、《工资支付暂行规定》答案A
47、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是OoA、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期。
48、根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，的人往往适合从事技能性和技术性的职业A、研究型B、企业型C、现实型D、常规型答案C
49、甄选过程中的基本步骤排序正确的是A、
①②③④⑤⑥⑦B、
②⑥⑤⑦①③④C、
③①④②⑤⑥⑦D、
①②④⑤③⑥⑦答案D
50、有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、科学管理阶段B、传统人事管理成熟阶段C、人力资源管理阶段D、人际关系运动阶段答案B
51、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是oA、职位评价B、绩效考核C、职位评价和绩效考核D、职位说明书和绩效考核答案C
52、下列选项中，关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是OA、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担答案B
53、某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧这一冲突的原因是oA、信息谬传B、不良的沟通C、角色矛盾D、个体差异答案D
54、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉老王不愿意经常出差，于是希望离职老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是A、改变态度B、改变认知的重要性C、改变认知D、改变行为答案D
55、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的A、形成期B、冲突期C、规范期D、产出期答案D
56、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是oA、硬指标B、结果指标C、软指标D、行为指标答案D
57、西奥多.舒尔茨开创的改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要A、人力资本投资理论B、生产要素理论C、人际关系学说D、企业资源基础理论答案A
58、下列属于甄选阶段的歧视的有A、经验歧视B、年龄歧视C、性别歧视D、性格歧视答案D
59、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研究内容的是A、过程分析B、动作分析C、标准资料分析D、作业分析答案C
60、在绩效考核技术中，量表法不包括oA、图尺度评价法B、行为锚定法C、行为观察量表法D、配对比较法答案D
61、下列哪种不属于团体oA、学校B、家庭C、所工作的单位D、现场看同一场比赛的球迷答案D
62、根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括A、有明确的章程和管理制度B、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员C、具有良好的信用记录D、有开展业务必备的固定场所答案C
63、人力资本投资理论的开创者是oA、西奥多.舒尔茨B、吉尔福特C、斯皮尔曼D、瑟斯顿答案A
64、薪酬设计的内部公平性是指oA、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同答案A
65、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是oA、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B、生活条件、住房问题等属于生活压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等答案B
66、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是A、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素B、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增C、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力D、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制答案A
67、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班其他时间没有加班，公司也没有安排他补休公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为A、
9866.66元B、
9066.66元C、
10574.71元D、
10688.43元答案C
68、心理测试内容不包含oA、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、公文筐测试答案D
69、招募规模招募渠道、招募时间等属于的内容A、确定招募需求B、制订招募计划C、实施招募活动D、评估招募效果答案B
70、组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是oA、招募广告B、内部员工推荐C、校园招募D、各种就业服务或职业介绍机构答案C
71、克服沟通障碍的途径包括A、杜绝小道消息B、利用反馈C、主动倾听D、精简语言E、情绪控制答案BCDE
72、传统的工作分析方法包括A、问卷调查法B、工作实践法C、访谈法D、文献分析法E、关键事件法答案ABCD
73、以下属于培训与开发需求分析的方法的有A、查阅工作说明书B、观察法C、绩效分析法D、面谈法E、申报法答案ACDE
74、团体发展的阶段有oA、形成期B、稳定期C、结束期D、产出期E、规范期答案ACDE
75、实行就业准入的职业必须由决定设立A、法律B、劳动行政部门C、行政法规D、市场监督管理部门E、国务院答案ACE
76、绩效考核指标权重的设计方法包括oA、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法答案CD
77、艾森克的特质理论对人格维度的划分采用的维度包括A、开放性B、外一内倾C、不稳定D、稳定E、精神质答案BCD
78、下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是oA、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核技术E、绩效考核注意事项答案DE
79、劳动法的重要原则包括A、劳动条件的基准化B、劳动者保障的社会化C、劳动执法的规范化D、劳动关系的稳定化E、劳动关系协调的合同化答案ABCE
80、如果你是人力资源部经理，你认为公司应该采取的对策有oA、制定制度禁止员工离职B、完善绩效考核制度C、提高薪酬激励力度D、招聘新员工取代老员工答案BC
81、《劳动法》规定，不得安排未成年工从事oA、矿山井下作业B、高处、低温、冷水作业C、有毒有害作业D、第四级体力劳动强度的劳动E、娱乐场所作业答案ACDE
82、妨碍沟通的因素有oA、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力E、个人能力答案ABCD
83、造成案例中员工辞职的因素有oA、工作环境B、报酬待遇C、管理人员D、工作的挑战性答案ACD
84、从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有A、业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定B、中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训C、中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核D、人力资源部门帮助员工设计个人发展规划E、中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施答案BCE
85、领导者的胜任特征包括oA、学习能力B、服务意识C、成就和行为D、效能E、认知能力答案BCDE
86、组织招募的基本战略有oA、高薪战略B、培训战略C、情怀战略D、广泛搜寻战略E、激励战略答案ABD
87、使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是oA、视力损害B、听力损伤C、微波损害D、肌肉关节损伤E、职业性中暑答案ACD
88、常见的市场薪酬水平定位一般分为oA、市场跟进策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略E、高端策略答案BCD
89、一个人的自我价值感取决于oA、自我价值升级B、自我价值取向C、自我价值支持D、自我价值评定E、自我价值定位答案CE
90、下列选项中，属于个人奖励计划的有A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划答案ABCEC、职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D、职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书答案C
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