人力资源专业就业前景如何呢?这肯定是人力资源专业学生十分担心的话题了，我们知道人力资源管理就是我们常提到的HR，主要的流程是招聘、甄选、培训以及相应的报酬等形式对人才的最大化展现。那人力资源专业就业前景怎么样呢，下面就让我们来具体看看人力资源专业就业前景如何吧!

人力资源专业就业前景如何

人力资源专业无疑是一条就业方向比较好的专业，人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专业，比较热门，目前很多公司企业都将人事处，劳资科等管理部门合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。一般来说，工商管理和企业管理基本上都就业于公司企业，而人力资源管理则既适合企业又适合政府部门，在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，所以对人的管理极其重要，到哪都离不开。

人力资源管理就业前景如何呢?

别人HR本科:就业3年时，年薪6万;现在6年，目前年薪15万;我同学HR研究生:刚就业，年薪5万;现在4年，目前年薪17万。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用， 得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理就业方向是什么呢?

1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源专员职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

4、招聘主管职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

5、员工培训与发展主管职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

6、绩效考核主管职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

7、薪资福利主管职位概要:协助.上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

8、薪酬分析师职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

9、人力资源信息系统经理职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

10、员工记录经理职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

通过这些我们知道，人力资源专业就业前景是非常有发展的！

以上是小编整理的有关人力资源专业就业前景如何的相关信息，希望能够对同学们有所帮助！