选调生面试经验分享，是不是有些小伙伴们开始要为选调生的面试考试而焦虑了呢？最近有不少省份已经公布出了选调生的复审名单，小编收录整理了一些关于选调生面试经验的信息，供大家参考，希望大家都面试顺利，成功上岸。

选调生面试经验分享

一、关于面试的大致情况。

1、关于面试的公平性。

相信这是很多考生非常关心的问题。我在准备参加公考的时候，有个朋友就问我：“你有关系没？”我茫然：“什么关系哦？”他善意劝我：“没有关系还是不要考了，考了也是白考。”

当时这话对我的影响还是比较大的。但是，3年过去了，我想以我的亲身经历告诉大家：相对于事业单位面试，公务员面试更公平公正些。而在公务员面试（尤其是市以上统一组织的），能左右面试分数的人太少太少了。绝大部分是公平的，但不排除少数人情分。

现在每年公务员面试基本上是由市人事局统一组织，考官是由人事局公务员管理科从面试考官库里抽取的，考前仅有少数人知道考官的名单。而且面试实行双向抽签（即考生抽签分组后再抽面试序号，考官在面试当天早上抽签决定在那组面试），也就是说在面试没开始前，任何人（包括人事局的领导和考官自己）都不知道自己会在哪组。所以，除非关系特别特别硬，否则最多能碰上1-2个认识的考官。而在7个考官中1-2个人是起不了太大的作用的。

还有，考官也是人，他不可能太昧着良心打分，即使有认识的人他也只会适当提高一些，不会故意抬得很高，把别人压的很低（大萝卜除外哈）。

所以，放心参加面试吧。大萝卜是有，但是少之又少，能进入面试的大萝卜更是稀有品种。只要你有能力，只要你够努力，那就别犹豫了，加油准备面试，你一定行的！

2、关于四川公务员面试的情况。

现在还是结构化面试，一般是7个考官（包括1个主考官）。3道题，限定时间15分钟。具体操作程序可能各地方不一样，以德阳为例，主考官读引导语—考生审题—考生答题—统分—核分—当场公布面试成绩—考生签字确认。

除了2009年上半年公务员考试试题出现过漫画题以外，近几年四川公务员面试的题分3类：第一题考进取心和责任心，一般是关于一个社会现象让你谈谈你的看法，并说明原因；第二题考组织协调能力，一般是让你安排、组织、处理事情；第三题考分析理解能力，一般是让你分析理解一句话、或者一个现象。万变不离其宗，只要掌握了答题方法，其实面试并不是很难。关于面试的答题方式，我将会在后面的文章中详细讲解。

3、关于面试中反超的的情况。

前段时间经常看见有童鞋在问，面试中反超的问题。我只能说，一切都有可能。

面试中偶然因素很大，虽然遇见大萝卜的可能性很小，但是除去“萝卜因素”，面试的决定因素还很多。所以，我说，笔试成绩排名靠前的考生，不要掉以轻心，也不要畏首畏尾，调整好心态，认真准备面试；笔试成绩排名稍稍靠后的考生，不要胡思乱想，放手一搏，专心准备；笔试与招录名额相差太大的考生，更要调整好心态，不要放弃，奇迹只给有准备的人，即使这次你经过努力没有上，但是你却收获了经验。

2008年地震灾区招过一次公务员，我抱着建设家乡的心情报了北川的一个乡镇。笔试我考了73，第二名。第一名是我认识的一个教师，考了81，折合分比我高4.6。我知道对于一个没有任何背景的人想在面试中折合分反超4.6是根本不可能的事，而且我也得知第一名肯定会参加面试而且家里还多少有点关系，但是我还是依然参加了面试。我对自己说，参加面试，我还有反超的机会，哪怕是百分之一也是有；如果我自己的放弃了，那么连这1%的机会都没有了。况且既然决定走这条路了，多增加一次真枪实弹的面试练兵，对以后的面试会有帮助的。

侯考时，我很轻松的和第一名谈天说地，反而让她觉得有点紧张；面试时，我很坦然进去，表现不错，81.44分。我觉得达到了自己预期的目标了，所以很轻松走出考场。第一名正在外面焦急等待我的成绩，她考了72.54分。看着她和她老公焦急的表情，我笑了，安慰着她而且告诉她按比例算下来，她比我高接近2分。

这是我觉得面试了这么多次，这为成功的一次，虽然最终没有胜出，但是我却收获了比胜出更重要的东西，那就是面试的经验。

二、关于面试的准备工作

1、关于买不买面试培训教材的问题。

市面上现在非常多的培训教材，满目琳琅，各种机构都有。我想说的是，这些教材基本上都是误人子弟的东西，没有多少实在的意义。借用一位经常当评委的朋友说的话“这些教材随便哪个都可以编出来，不外是这抄点，那搬点，没有多少实在的意义。编书的人绝大多数根本就没有当评委的经历，他们如何能得知考官所想，如何知道考官的评判标准？”

我大学时的班主任就专门在搞公务员培训，有的人说不定还买过他的教材。我就觉得他是个骗子，他就把别人的书拿来综合了下，再冠以各种花哨的名字，就出版了。还恬不知耻地自吹自擂，是他是最厉害的。

所以，我坚决不赞成买书，读他们写的那些东西完全是在浪费时间（一家之言哈，别拍我）。

2、关于参加培训班的问题。

现在培训机构也遍地都是！

有人会问：“短期培训有效果吗？”我的回答是肯定的！虽然说有需求就会有市场，但是如果没有效果的话，不可能每年有那么多人参加。培训机构在面试的技巧、面试题型的分类、面试的礼仪方面的确有值得学习的地方，有的机构的模拟面试培训也挺不错的。但是这些对于从没参加过面试的人可能用处很大，对于有过面试经验而且善于总结、善于逛QZZN的人来说，作用不是那么明显了。如果你善于学习、善于借鉴，培训机构能教你的，QZZN同样也学得到，说不定比机构的更好。

怎么说呢，培训机构确实有点作用，但是费用太高。这次面试我身边就有好多人去成都参加了培训，但是分数并没有想象中的高。

3、关于面试的最好准备方法。

我个人认为比较好的准备办法：

一是在网上收集面试的资料（包括结构化面试的主要特点、面试的注意事项、面试的一些技巧等等），你总得对面试有个比较详细的了解。二是归纳分析，公务员结构化面试的几类题型，每一类的答题方式等等，要做到心中有数，一看见题就能准确判断是哪类题型，应该怎样答。三是实战演习，最好是邀请几位志同道合的朋友（能够邀请领导自然是最好不过了），模拟面试，记住，一定要严格按照面试程序进行，要放声说。四是继续关注我的更新。

三、关于面试不得不考虑的问题

1、面试着装。

我听很多人说过，考官不会因为谁穿成什么样或者长成什么样给你判定评分标准。但是我想说的是，人与人相处，第一眼的印象往往是最深刻、最难改变的，面试尤其如此。

短短的十多分钟，考官对你的评价从你进门的那一刻就开始了，而你的着装，你的仪表，就是最初也是最直接的印象分，在很大程度上能影响最终得分。

我不赞成所有的人都传正装，但是你不能太随意。反正要适合自己的风格但又不能和机关的着装背道而驰，要彰显出自己的特色但是不能太标新立异。女生穿着还好选择些，男生的就不大好选了。我建议，除非你对自己仪表特别特别自信，认为穿任何衣服都能镇得住堂子、让考官认同你，否则就老老实实找套正装来穿。之前我也不是很在意这点，但是这次经过朋友的点拨，我平生第一次穿上了西装。真的，感觉比我穿羽绒服精神多了。（不过建议像我这样的平时没有穿正装的人，面试前多穿着正装到处走走，习惯下）

2、关于说普通话还是四川话。

在外省肯定要说普通话，但是在四川，我建议最好还是用四川话。原因有以下几点：一是普通话是“母语”，说起来朗朗上口，比较流利，不会影响思维；二是很多童鞋的普通话实在不敢恭维，非常正宗的川普（别笑别人，自己用录音机录下自己的普通话听听）；三是考官多半是四川人，你说四川话，他会感觉更亲切些。四是不排除有的考官因为你是外地人而排挤你。我就曾经被排挤过。

四、关于面试的一些决定性因素。

短短十多分钟的面试，却要当成一场大的战役来打。决定战役胜负的关键，其实往往是最容易被忽视的东西。

1、心态。在面试这个舞台上，心态不能决定一切，但是绝对决定大部分。你的心态往往能决定你的表现，决定考官对你的印象，从而决定你的整个面试的成绩。

首先，不要太在意面试的结果。如果你老是怕失败，你最终失败的可能性会增加很多。要把面试当成一个展示自己的机会和舞台，至于成绩、排名什么的都不要考虑。努力准备好面试所需的一切，然后沉着应对。你所要做的，仅仅是回答3道问题而已，没什么的，相信自己！

其次，摆正自己的位置。我记得教我们演讲学的教授说过，当你站在讲台上，你要在心里告诉自己：我就是权威，他们都是来听我讲话的，我的观点肯定会让他们有所收获！我面试前也会觉得紧张，一个经常当考官的朋友这样开导我的：“你认为那些评委都是大领导？什么都懂？No!No!No!!他们其实很多还是一样什么都不懂，有些问题让他们回答他们可能会像你一样不知所云。别怕他们，把他们当成是在听你讲话的学生，或者是当做在和朋友之间交流，谈心。记住，在面试这间屋子里，谁都没有权力表达自己的观点，除了你，你是权威，他们都得听你的！”我牢牢记住了这段话，现在用来送给大家。进考室后，不要把自己当成考生、当成学生，要站在和考官同一高度，甚至比考官还要高的高度。不要问为什么，整个屋子里的人都得听你说话也，你不是比那些领导更领导吗？完全没有必要怕他们！

再次，自信的微笑是成功的一半。一个人如果连自己都不相信自己，怎么让别人相信？所以自信是成功的基石，也是成功的开始。微笑能让你更快被别人接受。当你以非常自信的微笑进入考场，从容回答完所有的题目以后，恭喜你，你想拿低分都难了。

2、语言。前面我已经说过用四川话还是普通话的问题了，现在说说其他的问题。

一是语言速度。千万不要因为紧张而说话过快，如果你不知道该用多快的语速，建议你听听胡ZONG书记的讲话。说慢点，不仅能给考官一个沉稳的感觉，而且还不容易犯错，更重要的是，给自己留下了更多的思考时间。面试审题时间就3分钟，你不可能把所有要答的语言全部组织好，就只有列出框架，在答题的同时组织语言。你语速快了，很多人听不懂你在说什么，而且一出错你会更紧张，最后甚至出现冷场的现象。

二是语调。语调一定要平稳，不要忽高忽低。我们允许面试的时候抑扬顿挫，但是不能太离谱。如果你把面试当成激情演讲，可能部分考官会给你高分，但是得不到大多数考官的认同。

三是声音洪亮。不自信的人在说话的时候肯定不会那么中气十足、理直气壮。不要那么怕，放心大胆说，即使你说的不是考官心中的答案，只要你言之有理，考官不会给你低分的。而且如果你能通过自己的语言让考官改变原来的看法，那么恭喜你，高分诞生了。

四是切忌口头禅。要刻意去纠正自己平时的口头禅，不要4句话里就有3个“然后”，也不要“嗯。。这个。。那个，。。。”，考官很累了，如果你再在这些口头禅上面浪费他们的时间，你惨了。

3、关于答题的思路和技巧。我后面会详细讲解。

五、侯考。

在考试前几天要注意饮食和作息时间，一定要保持良好的竞技状态。当你踏入侯考室那一刻起，你应该意识到，自己已经在战场上了。关于在侯考时需要注意的事项，我很认同论坛上一位童鞋的说法，等更新完了我会把那些资料上传上来，这里我就不细说了，总之保持一点，尽量让自己放轻松。比如我们这次侯考时集体看喜洋洋与灰太狼，我就觉得挺不错的，缓解了很多考生侯考时的紧张情绪。

六、面试

关于面试的答题技巧什么的，相信很多帖子里面都有过比较详细的叙述，我也就不再罗嗦了。我只谈谈几点自己的感受。

1、用心答好第一题。考官的分数是怎么打出来的？我曾仔细看过评分表，但是一位当过面试考官的朋友告诉我，其实大部分考官根本没有严格按照评分表来打分。老练的评委一般是根据初见考生的印象和回答的第一道题效果来给一个心理基础分，待第二题回答完，分基本上就已经打出来了。第3题如果回答得一般，分数不会有改变；如果回答得比较出彩，可能会适当修改一点分数；如果回答得太差，会相应扣减分数。所以第一道题一定要答好，如果第一题你就答得很差的话，想拿高分基本上是无望了。

2、别迷信什么标准答案。面试不是选择题，主观性很强。只要你把自己的观点大胆表现出来，并且有足够的理由支撑你的论点，那就行了。但是如果没有充分的的把握，千万别把你标新立异的想法说出来，因为在短短几分钟想清楚阐述你的观点而被大部分考官接受，是很难的，建议别冒这个险。面试没有参考答案，更没有标准答案，也许每个考官心中的答案都不一样，只要你的观点和他们心中想的几点差不多，分就不会低。即使你没答到他们想的，但是却言之有理，效果也一样。

3、别滥用名言。尤其是培训机构的名言，因为不止你一个人参加面试培训，所以引用名言一定要慎重。

4、细节决定成败。着装、礼仪、说话时的表情、小动作、口头禅等等，都容易给你造成扣分。所以一定要细心。

5、说错了不要纠正。一般小口误或者说漏了什么，不要紧，继续理直气壮说你的。告诉你个秘密，其实很多考官根本就没听你说什么，就给你打分了。有的小错，你面不红心不跳继续说下去，估计没一两个人能发现。但是要是你去补充了，所有人都会发现的。

当然，要是犯了必须纠正的错误（最好希望大家不要犯），那就必须得纠正。

6、详略得当。不要太简单，也不要太复杂，还不要长篇大论，更不要全说些废话、空话。有的时候灵活点，比如如果抽签号靠前，你可以多说点，把自己的观点阐述清楚；如果抽签是最后几个了，最好还是简单点，直接把几个要点说完，稍微阐述下就可以了。为什么？

考官面试那天比考生累多了，一般都是要听30多个考生回答同样的3道题，耳朵都听你茧了，巴不得早点结束。而你还不知趣罗里啰嗦，你不得低分谁得呀！

7、别一字不漏背诵答案。的确，很多资料上面的答案都还是比较好，如果你很走运遇见了原题。千万别太高兴，也不要照着资料上的东西一字不漏说出来。与别人雷同的可能性很大，考官听多了，对这样的答案都产生抗体了。举个例子，要你组织个会议。几乎所有答案都清一色的列举了几个步骤：写会议方案—上报领导同意—会前准备—会议实施—会后总结。如果你也这样答，分不会低，但是也不会太高。如果是我答这样的题，我会简要说明这几个步骤，然后重点说明需要注意的和达到的目标。

8、关于眼神。眼睛是心灵的窗口，面试的时候眼神的交流也很重要。具体应该怎么样我不知道该如何形容，说点小技巧吧。目光一定要真诚自然，自己对着镜子多练练，能被自己感动了就可以了（呵呵，我是达不到这个境界）。还有，目视主考官的时候可以看着他的眼睛，但时间不能过长，同时也不能对其他考官视而不见。当你在扫视其他考官的时候，注意，要看着他们的额头部位扫过去。

七、关于高分

除去大萝卜以外，得高分的因素只要有衣着得体、大方自然、自信精神、语言流畅、声音洪亮、思路清晰、想法独到等等。这些不仅需要短时间的锻炼，更需要长时间的积累。

写在后面的话，本来还想拿些例题来说说如何答题的，但是看来效果不好，就此作罢。不管写得如何，能否对大家有所帮助，我只是尽我自己的努力，把自己的一些感受与大家分享。

经验是别人的，要吸收成自己的不容易。最好能结合自己的特点和实际，总结出适合自己的面试方法。

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