举孝廉是汉朝的一种由下向上推选人才为官的制度，孝廉是察举制的主要科目之一。下面是关于举孝廉的相关介绍，大家可以了解一下。

举孝廉是什么意思

孝廉即“至孝至廉”之人，是孝顺父母、办事廉正的意思。举孝廉是汉朝发现和培养官吏预备人选的一种方法，其创立者为汉武帝。

公元前134年，汉武帝采纳董仲舒的建议，诏令中央和地方的主要行政长官向朝廷举荐道德、学问优异又有议政能力的人。后来，又规定全国每二十万户中每年要推举孝廉一人，由朝廷任命官职。不久，这种察举就通称为“举孝廉”，并成为汉朝察举制中最为重要的岁举科目。

孝廉举至中央后，按制度并不立即授以实职﹐而是入郎署为郎官或承担宫廷宿卫，目的是使之“观大臣之能”，熟悉朝廷行政事务。然后朝廷根据考察结果，给予孝廉不同的职位，如地方的县令、长、相或中央的有关官职。一般情况下，孝廉都能被授予大小不一的官职。

举孝廉的利弊

举孝廉有利的一面。太学生(受教育)——皇宫侍卫，补郎或者补吏(行政实习)——举孝廉(被选拔)——考试(合格后入仕)。通过这样的一个过程，把那些有能力的人员选了出来。使得原来被补吏的太学生，依旧有升为做官的机会，而不仅仅是一个吏。这些人中，虽然还有一部分是贵族子弟，但更多的是贫寒子弟。这就使得原本把持在贵族、功臣、富豪手中做官的权力，转移到了更大的范围之内。普通人通过在太学的刻苦学习，有了为吏为官的机会，寒门子弟有了上升的通道，国家也可以选到真正的人才。这是举孝廉的有利的、积极的一面。

举孝廉不利的一面。但这种选拔人才的制度，到了最后，却完全变形，已经失去了选拔人才的作用。“盖当时荐举、征辟，必采名誉，故凡可得名者，必全力赴之，好为苟难，遂成风俗。”原先西汉时期，只需要官吏六百石以上者，为父母服丧三年。而到了东汉，即使是普通人也要服丧三年。那么，为了突显自己的孝道怎么办呢?只有服丧六年甚至二十几年者，为的就是获得名声，从而入仕做官。后来甚至发展到，为自己恩主(推荐他去做官的人)服丧，甚至也达三年之久。一些人为了入仕做官，十分注重人际关系，注重和恩主的关系，形成人身依附，对个人尽忠而不对国家尽忠。社会知识分子都沉迷在这种虚伪的环境中，更遑论其他人了。这也说明，举孝廉这个选举制度后期已经变质，自然会被其他选举制度替代。

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